Review tahunan itu terlalu lama. Karyawan butuh feedback real-time.
Gak semua orang bisa nunggu setahun buat tahu kinerjanya oke apa nggak. Feedback cepat = perbaikan cepat.
- Gunakan weekly check-in
- Kasih feedback saat kejadian
- Fokus ke tindakan, bukan orang
- Sertakan contoh spesifik
- Catat progres
Tim kamu terakhir kali dapet feedback positif… bulan apa?
