High performer butuh tantangan baru, bukan cuma pujian.
Karyawan top akan cepat bosan kalau kerjaan stagnan. HR perlu bantu cari ruang eksplorasi.
- Kasih proyek spesial
- Tawarkan cross-function
- Masukkan ke talent pool
- Diskusi arah karier
- Rancang reward non-finansial
Ada berapa top performer di kantor yang kamu rasa belum dikasih ruang berkembang?
