Penilaian performa ideal itu: jelas, rutin, dan bisa ditindaklanjuti.
Jangan cuma kasih angka & selesai. Karyawan butuh tahu: artinya apa, dan habis ini harus ngapain.
- Tampilkan score + insight
- Sediakan waktu bahas hasil
- Buat action plan
- Cek progres 30 hari ke depan
- Simpan histori penilaian
Kalau timmu habis review performa, ada tindak lanjut nyata atau cuma file Excel doang?
