KPI HR cuma jumlah rekrutmen? Coba ubah.
Ngisi posisi banyak belum tentu bagus. Yang penting tuh kualitas orang yang direkrut dan seberapa lama mereka bertahan.
- Waktu isi posisi
- Kualitas hire
- Retensi awal
- Kepuasan user
- Biaya rekrutmen
Selama ini rekrutmen kamu lebih fokus kuantitas atau kualitas?
