Karyawan yang gak perform jangan langsung disingkirkan. Bimbing dulu.
Semua orang punya fase lemah. Tapi sebelum ambil tindakan ekstrem, wajib kasih ruang belajar dan tumbuh.
- Buat rencana perbaikan
- Pasangkan mentor
- Jadwalkan evaluasi ulang
- Ukur progres bertahap
- Dokumentasikan proses
Kamu percaya semua orang bisa perform asal diarahkan? Atau gak semua layak dipertahankan?
