Sering lembur bukan bukti loyalitas. Tapi tanda sistem bermasalah.
Kalau tiap minggu harus lembur, jangan cuma disemangatin—coba dilihat akarnya. Bisa jadi job design atau targetnya gak realistis.
- Audit proses kerja
- Lihat distribusi tugas
- Cek peran manajer
- Bahas target tim
- Sesuaikan ekspektasi
Di tempatmu, siapa yang paling sering lembur? Masih dianggap ‘panutan’?
