People analytics itu bukan buat HR keren-kerenan. Tapi biar keputusan lebih tepat.
Data bisa bantu HR buktiin apa yang sebelumnya cuma ‘feeling’. Dan bikin kamu lebih didengar saat ngajuin inisiatif.
- Analisa turnover
- Tracking waktu rekrut
- Survei engagement
- Mapping kompetensi
- Statistik absensi
Kalau dikasih 1 dashboard HR, metrik apa yang paling kamu pengen lihat duluan?
