Promosi harus transparan. Bukan ‘siapa yang udah lama’.

byAbdi Akbar
May 13, 2025
23 views
1 minute read

Kalau promosi gak jelas dasarnya, bakal banyak yang ngerasa gak adil. Senioritas doang gak cukup.

Kriteria terbuka
Evaluasi obyektif
Feedback 360
Komunikasikan hasil
Ada jalur karier

Promosi terakhir di tempatmu, semua orang ngerti alasannya?

Abdi Akbar

Hey, I'm Abdi! In this blog, i will share my experiences and many lesson learned about working with people, especially in Human Resources at work. Feel free to jump within articles, and leave some feedback. Thanks!

Komunikasi HR itu kunci.

Next article —

Promosi harus transparan. Bukan ‘siapa yang udah lama’.

Abdi Akbar

Leave a Reply Cancel reply

Komunikasi HR itu kunci.

SOP itu bukan buat bikin ribet.

Reward itu gak bisa disamain buat semua orang.

Review tahunan itu terlalu lama.

Turnover tinggi?

Sistem promosi internal = loyalitas yang dihargai.

SOP itu bukan buat bikin ribet.

Jadi atasan bukan soal jabatan.

Penilaian performa ideal

High performer butuh tantangan baru

Kalau semua dinilai bagus, artinya sistem penilaiannya lemah.

Jangan ukur performa dari kehadiran fisik.

Promosi harus transparan. Bukan ‘siapa yang udah lama’.

Leave a Reply Cancel reply

Komunikasi HR itu kunci.

SOP itu bukan buat bikin ribet.

You May Also Like