Performance review yang ‘aman’ sering bikin orang bingung harus improve dari mana. Harus ada ruang jujur & data pendukung.
- Gunakan skala realistis
- Sertakan komentar detail
- Diskusi terbuka
- Rekap dengan visual
- Follow-up dengan rencana
Kapan terakhir sistem penilaian kinerja diupdate?
