Sebagai Manager, urusan Feedback harus jujur dan jelas. Bukan asal kasih nilai bagus biar semua happy, tapi gak ada perubahan.
- Data real performa
- Diskusi 2 arah
- Fokus ke progress
- Ada follow-up
- Bukan cuma tahunan
Appraisal tahun lalu, ada hasil konkretnya gak?
