Ada manajer resign? Cek bukan cuma alasannya, tapi juga beban kerjanya.
Sering kali manajer keluar bukan karena tawaran lebih bagus, tapi karena kelelahan, nggak ada dukungan, atau ekspektasi yang terlalu tinggi.
- Cek workload
- Lihat struktur tim
- Evaluasi support dari atasan
- Tinjau ulang ekspektasi
- Lakukan exit debrief
Biasanya kalau manajer resign, HR langsung ganti orang atau evaluasi sistem dulu?
