Jangan ukur performa dari kehadiran fisik. Lihat hasil kerja nyata.
Datang pagi pulang malam belum tentu produktif. HR perlu bantu geser fokus dari jam kerja ke hasil kerja.
- Ukur output mingguan
- Tracking task, bukan jam
- Beri ruang fleksibel
- Tinjau kualitas, bukan kuantitas
- Libatkan user sebagai penilai
Di kantormu, masih ada budaya ‘harus kelihatan sibuk biar dianggap kerja’?
