Karyawan performa turun? Jangan langsung nilai. Coba cari konteks.
Kadang bukan karena malas. Bisa karena arah kerja gak jelas, burnout, atau masalah pribadi. HR & atasan wajib nyari tahu dulu.
- Ajak 1-on-1
- Bahas workload
- Tanyakan kendala
- Tawarkan bantuan
- Set ulang ekspektasi
Selama ini kamu lebih sering nilai performa, atau dengerin dulu alasannya?
